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劳务工伤

合同纠纷

劳务工伤

由于对方过错，造成人事合同解聘延期，应如何处理



尊敬的律师你好！我与用人单位聘用合同解聘时间和解聘后生活费执行时间发生争议，具体情况是这样的：我是一名聘用制乡镇干部，已工作20多年了，多年前签过聘用合同，后就没有签合同了，应视为签订了无固定期限合同，应当工作到法定年龄。但我市2001年有个规定，聘用制干部到52周岁后不予继续聘用，按这规定用人单位应与2017年11月办理解聘手续。在2017年之前我也问过用人单位，也在系统中进行了查询，说退休时间是60周岁，后就工作到现在。最近，用人单位说我的身份搞错了，在2017年11月就应按我市规定解聘，解聘后的生活费从2017年12开始执行，他们对我的解释是：一是要坚定地执行市委市政府的规定，解聘时间必须52周岁算，二是工作人员将我的身份搞错了，在系统中录成正式的，不知道我的聘用身份，所以造成解聘延期。对此我有异议，要求按现行的工作时间办理解聘手续和执行解聘后的生活费，为此向您请教如何申请我的主张？法律依据又有那些？预期结果怎样？
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